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重慶市銀行業從業人員流動公約

  (修訂稿)

發布時間:2020-05-14 00:00:00 瀏覽次數:28280 來源:重慶市銀行業協會

 

第一章 總則

第一條 為了規范重慶銀行業從業人員流動秩序,保障重慶市銀行業協會各會員單位(以下簡稱會員單位)和重慶銀行業從業人員(以下簡稱從業人員)的合法權益,維護銀行業公平有序的市場競爭環境,促進從業人員合理、有序流動,根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規及《重慶市銀行業協會章程》,參照《中國銀行業從業人員流動公約(修訂稿)》,制定本公約。

第二條 本公約適用于重慶市銀行業協會會員單位及其從業人員。未入會的重慶市銀行業金融機構及從業人員可參照執行。

第三條 會員單位及其從業人員承諾相互監督、共同遵守、自覺履行公約的各項約定,自覺維護銀行業的整體形象。

 

第二章 人員流動

第四條 本公約所稱從業人員流動是指從業人員在會員單位之間進行的勞動關系或人事關系變動。

第五條 從業人員流動應以促進重慶銀行業整體協調發展為目的,遵循依法合規、公平競爭、有序流動、促進發展的原則。

第六條 從業人員流動可通過以下渠道實現:

(一)公開招聘;

(二)各類金融人才交流會洽談;

(三)會員單位之間協商并經從業人員同意,依法履行工作調動程序;

(四)其它有利于人員流動的方式。

第七條 會員單位和個人在相互選擇時,應當據實向對方介紹各自的基本情況和要求,并如實提供必要的證明文件或其他相關材料。

第八條 會員單位的人才引入應以市場為導向,堅持做到公開公平、優勝劣汰,側重于引入高層次、高素質的金融、投資、法律等多方面的專業人才,不斷優化人才結構。

第九條 從業人員具有以下情形之一的,會員單位不得招收、錄用:

(一)涉嫌犯罪或其他違法違規案件,正在接受司法機關或行政機關、監管機構依法審查,尚未結案的;

(二)被金融監管機構禁止從事銀行業務,禁入期未滿的;

(三)處于競業限制期限或脫密期限內的;

(四)因嚴重失職、違法違紀等原因被原單位解除勞動合同的;

(五)按有關監管規定進行離任審計尚未完成的;

(六)辭職或自動離職未辦理完解除或終止勞動合同手續及未辦理完業務、財產等交接手續的;

(七)受到原單位警告、記過、記大過以上處分,尚在處分期內的;

(八)其他不適合從事銀行業工作或不適合在會員單位之間流動的情形;

(九)組織或參與重點科研項目或其他重大項目尚末完成,中途離開影響該項目正常進行的。

第十條 會員單位不得通過以下方式或手段進行招聘:

(一)在招聘另一會員單位經營管理人員的同時連帶招聘該經營管理人員原下屬團隊成員;

(二)從另一會員單位短期內集中招聘同一類崗位從業人員(機構整合撤銷除外);

(三)通過代為支付服務期違約金、競業限制違約金或通過其他變通形式承擔該等款項等方式,從另一會員單位招聘從業人員;

(四)其他不正當的手段或者方式。

第十一條 會員單位應注重從業人員的從業誠信和職業操守,對有以下情形之一的從業人員應審慎錄用:

(一)與原單位存在尚未結束的勞動仲裁或勞動爭議訴訟的;

(二)受到監管機關監管處罰的;

(三)受到原單位內部處分、處罰的;

(四)有不按照國家規定或勞動合同約定支付違約金、賠償金等失信記錄的;

(五)近年內多次因個人原因提前解除勞動合同的;

(六)其他應審慎錄用的情形。

第十二條 從另一會員單位招錄從業人員應查驗其終止、解除勞動合同的證明,以及能夠證明該人員與任何用人單位不存在勞動關系的憑證,具有此證明的方可錄用,方可與其簽訂勞動合同。

第十三條 會員單位可依法通過勞動合同或其他協議,與從業人員簽訂勞動合同,并可以就服務期限、專項培訓、競業限制、保密義務等方面進行約定,明確雙方的權利和義務。

第十四條 從業人員在勞動合同期限或服務期限內要求流動的,應當按照法律規定、勞動合同或者其他協議約定,在一個月前向本單位提出申請,單位在收到個人提前解除合同的書面通知或者辭職的書面申請后,對沒有合同糾紛或者已經履行合同約定義務且同意流動的,應在一個月內辦完相關手續,流動人員按照約定支付違約金或經濟補償金或培訓費。涉密崗位及另有約定的從其約定。

第十五條 從業人員履行勞動合同和其他相關協議的約定后,會員單位應為其辦理離職手續,依法出具解除或終止勞動合同書面證明,并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十六條 會員單位不得采用以下方式對從業人員的流出進行限制,或以其他不正當手段對從業人員流出制造障礙:

(一)非法扣留從業人員檔案、身份證件等;

(二)不按照國家有關規定和勞動合同約定出具解除或終止勞動合同證明;

(三)拒絕其他會員單位依照有關規定提出的人員檔案查閱請求;

(四)出具虛假工作鑒定、績效記錄或其他證明材料,誤導其他用人單位;

(五)向勞動仲裁部門、法院、金融監管機構和協會出具虛假材料或提供偽證;

(六)其他不符合法律法規規定的限制措施。

第十七條 會員單位應客觀、公正記錄從業人員的工作經歷,如實反映其工作業績和表現,逐步實行推薦信、證明人等信用制度。

 

第三章 管理與監督

第十八條 協會在管理從業人員流動方面的職能:

(一)接受會員單位的委托,對會員單位之間因從業人員流動所發生的糾紛和爭議進行協調或會商;

(二)指導會員單位落實《重慶銀行保險從業人員不良信息管理辦法(暫行)》;

(三)受理會員單位及其從業人員對違反本公約的行為的舉報,并及時核實、處理;

(四)其他與從業人員流動相關的協調、監督和信息服務工作。

第十九條 重慶市銀行業協會人力資源管理專業委員會在職責范圍內對會員單位及其從業人員履行公約的情況進行監督檢查。

第二十條 會員單位有義務主動向重慶市銀行業協會通報違規違紀、失信人員名單和違規違紀事實,并對提供資料的真實性、準確性負責。

第二十一條 會員單位及從業人員有義務對違反公約行為向重慶市銀行業協會進行舉報,經查實后,對會員單位違反公約行為采取相應措施進行懲戒,對未入會的銀行業金融機構違反公約的行為,由重慶市銀行業協會向重慶銀保監局反映并報請重慶銀保監局對其進行處理。

 

第四章 罰則

第二十二條 對違反本公約的會員單位,重慶市銀行業協會可以根據違約程度采取以下措施:

(一)警示并責令限期整改;

(二)進行內部通報批評;

(三)暫停或取消其會員單位資格;

(四)報請重慶銀保監局對其采取監管措施。

第二十三條 會員單位對重慶市銀行業協會依據第二十二條所采取的措施有異議的,可向重慶銀保監局反映情況。

第二十四條 會員單位從業人員有違反本公約的行為,由會員單位按照相關管理制度采取懲戒措施,有異議時可向重慶市銀行業協會反映情況,經調查后確有不當的,由重慶市銀行業協會指導該會員單位糾正其處罰決定。

 

第五章  附則

第二十五條 本公約修訂稿經征求會員單位意見,報經重慶市銀行業協會第八屆理事會第十八次會議暨第四屆監事會第三次會議審議通過,自印發之日起執行。

第二十六條 本公約修訂稿生效后同時廢止原公約,新加入協會的各會員單位將被視為承認并受本公約約束。

第二十七條 本公約由重慶市銀行業協會理事會負責解釋和修訂

 

                              (二〇二〇年五月修訂)

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